Lösungsbeispiel: Seminare und Trainings

Januar 13th, 2009

Auch in schwierigen Zeiten müssen Sie Mitarbeiter qualifizieren - sei es im Rahmen der Einarbeitung, in neuen Produkten oder Prozessen oder in Hinblick auf Zertifizierungen, die Sie nachweisen müssen. Digital unterstützte Lösungen helfen Ihnen dabei, Ihre Qualifizierungsprozesse schlank und effizient zu gestalten.

Bedarfsanalyse und Controlling per Online Feedback: Trainingsbuchungen nach dem Gieskannenprinzip? Nein. Ermitteln Sie den tatsächlichen Bedarf und erheben Sie den Nutzen Ihrer einzelnen Maßnahmen, um entsprechende Verbesserungen einleiten zu können. Online Feedback hilft Ihnen dabei, diese Prozesse effizient und kostendeckend zu gestalten.

Vor- und Nachbereitung mit Online Trainings: Senken Sie Ihre Trainingskosten, indem Sie auf eine gezielte Vor- und Nachbereitung der Lerninhalte setzen. Indem Sie Ihren Teilnehmern wesentliche Inhalte bereits im Vorfeld als Web-based Trainings zur Verfügung stellen, starten alle Teilnehmer auf einem einheitlichen Wissensniveau. Zur Nachbereitung erhalten alle Zugriff auf die wesentlichen Inhalte in Online-Form. Das spart nicht nur Material- und Erstellungskosten, sondern lässt sich einfacher aktualisieren und durch die entsprechenden Controlling- und Lernzielkontrollmöglichkeiten erheben Sie zugleich den Nutzen Ihrer Maßnahmen.

Virtuelle Nachbetreuung: Virtuelle Klassenzimmer sind ein wichtiger Baustein eines auf Effizienz ausgerichteten Trainingskonzepts. Indem sich Teilnehmer und Training online per Video- und Tonübertragung treffen, lassen sich Seminare gezielt vor- und nachbereiten, auch wenn die Betroffenen an unterschiedlichen Standorten verteilt arbeiten. Relevante Praxisfragen lassen sich so diskutieren und Erfahrungen in der Gruppe austauschen. Das festigt das Gelernte und motiviert, weiter an der Umsetzung zu arbeiten. Dank des virtuellen Klassenzimmers entstehen keine Reise- oder Seminarraumkosten.

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