Lösungsbeispiel: Mitarbeitereinweisung

Sobald neue Kollegen in Ihrem Unternehmen anfangen oder Mitarbeiter andere Aufgaben übernehmen, muss eine umfassende Einarbeitung stattfinden. Nur wenn diese Einarbeitung nach einheitlichen Standards erfolgt und kontrolliert wird, können Sie sicherstellen, dass die Mitarbeiter schnell produktiv arbeiten können. Dazu können viele Inhalte der Einarbeitung in webbasierter Form bereit gestellt werden.

Web-based Training: Stellen Sie Ihr Unternehmen und die wichtigsten Kernprozesse in einem Lernprogramm für neue Mitarbeiter vor und schaffen Sie so eine einheitliche Wissensbasis über Produkte, Unternehmensbereiche und Prozesse über alle Funktionen hinweg. Bieten Sie darüber hinaus Lerninhalte für wichtige Softwareanwendungen und Abläufe. Dank moderner Werkzeuge können Sie diese einfach und unkompliziert selbst erstellen und aktuell halten.

Virtuelle Einweisung: Arbeiten Ihre neuen Kollegen an verschiedenen Standorten können Sie auch über virtuelle Meetings eine Einweisung sicherstellen. Diese Form bietet sich insbesondere bei kleinen Gruppen oder sehr fachspezifischen Inhalten an. Durch die virtuelle Zusammenkunft kann jeder von seinem Arbeitsplatz aus teilnehmen, ohne Reisekosten und -zeiten in Kauf nehmen zu müssen.

Zertifizierung: Stellen Sie sicher, dass Ihre Mitarbeiter wichtige Schulungsinhalte tatsächlich bearbeitet und das notwendige Wissen erworben haben. Durch die Bereitstellung in Form von Online-Schulungen können Fachabteilungen und Compliance Beauftragte den Lernstand einsehen. Automatisch generierte Zertifikate für die Teilnehmer dokumentieren den Ausbildungsstatus auch nach außen. Durch die Abbildung von automatisierten Zertifizierungs- und Re-Zertifizierungsprozessen entsteht praktisch kein Administrationsaufwand.

Bedarfserhebung per Online Feedback: Bevor Sie mit der Einarbeitung beginnen, erheben Sie, welche Qualifizierungsmaßnahmen Ihre Mitarbeiter benötigen. Damit steigern Sie nicht nur die Motivation der Teilnehmer, sondern stellen auch effiziente Trainingsmaßnahmen sicher. Durch eine Bedarfsermittlung in Form eines Online-Fragebogens binden Sie - ohne Zusatzkosten - entsprechende Fach- und Personalführungsverantwortliche in den Einarbeitungsprozess aktiv mit ein.

Add comment Januar 13th, 2009